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작성자 총무과
작성일 2005-03-17
제목 직장교육을 통한 성과관리제도 이해 제고
행정자치부가 정부부처 최초의 팀제 도입 등 혁신적인 조직개편을 단행하고 있는 가운데, <BR>자치인력개발원에서는&nbsp;팀제 운영 및 성과관리체계에 대한 이해와 성과관리 마인드를&nbsp;<BR>제고하기 위해 3월중 2회에 걸쳐 직원들을 대상으로 직장교육을&nbsp;실시하고 있다.<BR><BR>먼저 <FONT color=#0000ff>3.11(금)</FONT>일에는 BSC(균형성과관리시스템)에 대한 이해를 돕기 위해 성공적으로&nbsp;시스템을 <BR>구축 활용해 나가고 있는<FONT color=#0000ff> "해양경찰청의 BSC 개발 및 적용사례"</FONT>에 대한 직장교육을 실시하였다.<BR><BR>BSC 제도가 아직은 생소한 만큼 참석한 직원들의&nbsp;여러가지 질의가 있었는데,&nbsp;&nbsp;<BR><BR>"BSC가 계량적 성과지표로 나타낼 수 없는 부분에 대한 보완점은 무엇인지",&nbsp;<BR><BR>"BSC가 조직내 과도한 경쟁관계를 불러일으켜 직원 상호간 개인주의가 심화되는 것은 아닌지, <BR>그리고 이로 인해 공동체적 시너지를 저해하므로써 도리어 생산성이나 효율성이 떨어질 요소가 <BR>없는 것인지" 등에 대한 관심을 나타내기도 하였다.<BR><BR>교육을 마친 후 직원들은 BSC의 도입배경 및 필요성을 이해하는데 매우 적절한 교육이었다는<BR>반응을 보였으며,<BR><BR>개발원에서는 차기 직장교육을 <FONT color=#0000ff>3.25(금)</FONT>일로 계획하고, 국민대학교 이석환 교수를 강사로 모시어 <BR><FONT color=#0000ff>성과관리를 위한 목표수립, 실행계획, 성과지표 작성, 환류, 평가 등 </FONT><FONT color=#0d0d0d>성과관리 시스템에 대한 <BR>이해를 높여 나가는데 주력해 나가기로 하였다.</FONT>
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