역량평가
역량평가의 개념
평가대상자는 직무상황과 유사하게 재연된 다양한 기법의 평가과제를 해결함으로써 직무에 필요한 다양한 역량을 보유하는 지 등 평가대상자의 잠재적 역량을 평가
역량평가의 목적
- • 연공서열 위주의 인사평가를 능력과 역량 중심의 공정한 인사관리로 변화
- • 지방공무원의 역량 제고와 전문성 강화를 통해 지방자치단체의 자체 경쟁력 확보
역량평가의 필요성
- 조직 내 개인 역량개발 유도 및 전문성 확보로 높은 성과를 창출하는 역량행동을 발현되게 함으로써 조직역량의 향상과 전략목표를 달성
역량평가의 도입
지방공무원 임용령
제8조의5(역량평가의 실시 및 활용) ① 지방자치단체의 장과 지방의회의 의장은 소속 공무원이 직무를 성공적으로 수행하기 위하여 필요한 능력과 자질을 설정하고 ... 평가하여 승진임용·보직관리 등 인사관리에 활용할 수 있다. ② (생략)
③ 지방자치단체의 장과 지방의회의 의장은 역량평가의 실시를 .... 행정안전부장관에게 위탁할 수 있다.
- • '15.3월 「지방인사혁신협의체」1차회의에서 역량평가제 도입 제안
- • '15.11월 역량평가의 실시를 위해 지방공무원 임용령 제8조의5항 신설
지방공무원 역량평가 기반 마련
- • '17.10월 시범평가 운영(국장급 후보자)
- • '17.12월 역량평가시스템 구축
- • '20.6월 역량평가센터(평가 전용시설) 설립
- • '21.2월 지방자치역량센터(전담부서) 신설
역량평가 운영체계
역량평가 진행절차
역량평가위원
- 전직 공무원과 민간위원으로 후보군을 구성
역량평가방법
역량평가기법
역량평가 대상 역량
역량평가 등급 및 통과기준
- • 역량평가 등급
- •역량평가 통과기준(행정안전부 기준)
- ※ 역량평가 통과기준 및 통과여부, 결과 활용 등은 지방자치단체 결정사항
담당부서 : 지방자치역량센터
☎ 문의 : 063-907-5078